Hombres más probabilidades de ser visto como “pensadores creativos”

Asociación para la Ciencia Psicológica

La gente tiende a asociar la capacidad de pensar de forma creativa con cualidades masculinas estereotipadas, según una nueva investigación publicada inPsychological Science, una revista de la Asociación para la Ciencia Psicológica. Los hallazgos sugieren que el trabajo y los logros de los hombres tienden a ser evaluado como más creativo que el trabajo y los logros producidos por las mujeres similares.

“Nuestra investigación muestra que las creencias sobre lo que se necesita” pensar de forma creativa ‘se superponen sustancialmente con el contenido único de los estereotipos masculinos, creando un sesgo sistemático en la forma en que se evalúa hombres y de las mujeres de la creatividad “, dice el investigador principal, Devon Proudfoot de la Fuqua School of Negocios de la Universidad de Duke.

La investigación sugiere que si la gente piensa en “pensadores creativos” que tienden a pensar en las características normalmente atribuidas a los hombres pero no las mujeres, incluyendo cualidades como la asunción de riesgos, aventurero, y la autosuficiencia. Proudfoot y Duke colegas Aaron Kay y Christy Zoval la hipótesis de que esta última instancia, podría conducir a la gente a ver el pensamiento creativo como una capacidad más común entre los hombres que en las mujeres.

En un estudio en línea, los investigadores asignaron al azar a 80 participantes para leer un pasaje que describe un tipo de creatividad: la capacidad de “pensar fuera de la caja” (también conocido como el pensamiento divergente) o la capacidad de “conectar los puntos” (pensamiento convergente) . Después de leer el pasaje, los participantes evaluaron la forma en el centro de 16 rasgos de personalidad diferentes son a la creatividad.

Como era de esperar, los participantes asociados creatividad más con rasgos estereotípicamente masculinos, incluyendo la decisión, la competitividad, la asunción de riesgos, la ambición y audacia, que con rasgos estereotípicamente femeninos como la cooperación, la comprensión y el apoyo a los demás, y esta tendencia fue particularmente pronunciado cuando los participantes considera la creatividad como “pensar fuera de la caja”.

En un segundo estudio en línea, Proudfoot y sus colegas asignaron al azar 169 participantes, ya sea para leer sobre un arquitecto o un diseñador de moda; algunos se les dijo que el profesional era masculina y otros dijeron que el profesional era una mujer. Los participantes consideraron tres imágenes de la obra de la persona (casas o diseños de moda) y clasificado el trabajo de su creatividad, originalidad, y el pensamiento fuera de la caja.

Los investigadores plantearon la hipótesis de que el arquitecto de sexo masculino sería clasificado como más creativo que el arquitecto femenina, pero que esta diferencia de género no emergería en el contexto del diseño de moda debido a los estereotipos masculinos tradicionales pueden ser más difíciles de aplicar en el ámbito de la moda.

Como se predijo, el arquitecto de sexo masculino fue juzgado como algo más creativo que el arquitecto de sexo femenino, a pesar de que sus creaciones eran idénticos. No hubo pruebas de una diferencia de género en los índices de creatividad de los diseñadores de moda.

Para investigar la relación entre el género y la creatividad en el mundo real, los investigadores también examinaron las evaluaciones de desempeño de ejecutivos de alto nivel inscritos en un programa de MBA. Los participantes, 100 hombres y 34 mujeres, fueron evaluados en su pensamiento innovador tanto por sus subordinados y supervisores.

En el examen de las evaluaciones de los supervisores, los investigadores encontraron, una vez más, que los ejecutivos varones tendían a ser juzgados como más innovadoras que sus contrapartes femeninas eran. Sin embargo, cuando está calificado por sus subordinados directos, estos mismos ejecutivos masculinos y femeninos se calificaron como similarmente innovador en su forma de pensar. Los autores interpretan este patrón de calificaciones como evidencia de estereotipos por parte de los supervisores, ya que investigaciones anteriores han demostrado que los que están en posiciones de poder relativamente mayores son más propensos a confiar en los estereotipos cuando se forman juicios sobre los demás.

En un estudio final, los investigadores pidieron a 125 participantes para leer un pasaje sobre o bien un hombre o una mujer directiva cuyo plan estratégico que fue descrito como más o menos riesgoso (un rasgo masculino estereotipado).

Como se predijo, el gerente masculino fue percibido como más creativa cuando su comportamiento fue descrito como riesgoso que cuando no lo era, pero no hubo tal efecto para el gerente femenina. Y el gerente de sexo masculino que adoptó un plan estratégico de riesgo había sido visto como algo más creativo que el gerente mujer que abrazó el plan arriesgado.

Los investigadores encontraron que el gerente masculino que tomó riesgos fue visto como tener más agencia – que es, por ser más aventurero, valiente e independiente – y esto impulsó la percepción de su creatividad. agencia y la creatividad aumentado, a su vez, llevó a la gente a ver el gerente masculino como más merecedor de premios.

“Este resultado sugiere que el sesgo de género en los juicios de creatividad puede afectar a los resultados económicos tangibles para los hombres y las mujeres en el lugar de trabajo”, escriben los investigadores.

“En lo que sugiere que las mujeres son menos propensas que los hombres a tener su pensamiento creativo reconocido, nuestra investigación no sólo apunta a una única razón por qué las mujeres pueden ser pasados ??por alto para las posiciones de liderazgo corporativo, pero también sugiere por qué las mujeres permanecen en gran parte ausente de los círculos de élite dentro creativa industrias “, dice Proudfoot.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *